Abschluss in der Tasche?
Dann starte deine Karriere bei DSC! Du arbeitest bei uns von Beginn an in spannenden Projekten und bekommst zunehmend Verantwortung in deinem Bereich.
Durch die Zusammenarbeit mit den Teams aus anderen Business Units hast du die Gelegenheit, schnell und effektiv neues Wissen aufzubauen und spannende Erfahrungen zu machen.
Anregend, abwechslungsreich und effektiv – genau so soll dein Einstieg bei DSC aussehen. Dafür haben wir uns Einiges einfallen lassen.
Zudem bieten wir dir attraktive Zusatzleistungen: von Projektprämien für herausragenden Einsatz über eine optionale Jahresprämie bis hin zur betrieblichen Altersvorsorge und vielem mehr.
Deine ersten 6 Monate bei DSC
Unser Einarbeitungsplan gibt dir einen Überblick darüber, was dich in den ersten 6 Monaten im Job erwartet. Damit möchten wir erreichen, dass du dich von Anfang an wohlfühlst und sukzessive Aufgaben in deinem Tätigkeitsbereich eigenständig übernehmen kannst.
Dir stehen für jeden Themenbereich DSC-Spezialist:innen zur Seite, die dich in die Themen einführen und dir mit Rat und Tat weiterhelfen.
Wissensaufbau
Ausreichend Zeit für Einarbeitung
Patenprogramm
Dein DSC-Companion
In der ersten Phase tut es gut, von erfahrenen Kolleg:innen unterstützt zu werden und sich bei Fragen an sie wenden zu können. Und das stellen wir sicher, indem du bei DSC nicht nur eine:n, sondern sogar zwei Pat:innen bekommst.
Die organisatorischen Pat:innen sind dafür zuständig, deine Einarbeitungszeit zu koordinieren. Sie sorgen dafür, dass du dich von Anfang an gut einfindest und wohlfühlst.
Die fachlichen Pat:innen sind deine Ansprechpersonen für die inhaltlichen Themen, Arbeitsweisen und Prozesse der jeweiligen Business Unit. Sie legen im Einarbeitungsplan fest, welche Inhalte für dich wichtig sind und tragen somit die Verantwortung dafür, dass du alles Wichtige lernst. Durch Jour Fixes, Status-Meetings und Entwicklungsgespräche stellen wir gemeinsam sicher, dass deine Einarbeitung erfolgreich verläuft.
Erfahrene Kolleg:innen
Regelmäßige Abstimmungen
Gemeinsame Zielsetzung
Weiterbildungsmöglichkeiten bei DSC
Nach der Einarbeitung schauen wir gemeinsam, in welchen Bereichen deine Stärken liegen und wohin du dich entwickeln möchtest. Ob in einem internen „Training on the Job” oder in Schulungen bei externen Anbietern – wir unterstützen dich gezielt bei deiner fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Um ein hohes Maß an Qualität bei den Weiterbildungen zu gewährleisten, holen wir regelmäßig das Feedback der Teilnehmenden ein. Wir fördern und fordern dich mit gezielt abgestimmten Weiterbildungen, damit du dein Potenzial voll entfalten und zum Unternehmenserfolg beitragen kannst.
Individuelle Förderung
Kontinuierliche Weiterentwicklung
Deine ersten 6 Monate bei DSC
Unser Einarbeitungsplan gibt dir einen Überblick darüber, was dich in den ersten 6 Monaten im Job erwartet. Damit möchten wir erreichen, dass du dich von Anfang an wohlfühlst und sukzessive Aufgaben in deinem Tätigkeitsbereich eigenständig übernehmen kannst.
Dir stehen für jeden Themenbereich DSC-Spezialist:innen zur Seite, die dich in die Themen einführen und dir mit Rat und Tat weiterhelfen.
Wissensaufbau
Ausreichend Zeit für Einarbeitung
Patenprogramm
Dein DSC-Companion
In der ersten Phase tut es gut, von erfahrenen Kolleg:innen unterstützt zu werden und sich bei Fragen an sie wenden zu können. Und das stellen wir sicher, indem du bei DSC nicht nur eine:n, sondern sogar zwei Pat:innen bekommst.
Die organisatorischen Pat:innen sind dafür zuständig, deine Einarbeitungszeit zu koordinieren. Sie sorgen dafür, dass du dich von Anfang an gut einfindest und wohlfühlst.
Die fachlichen Pat:innen sind deine Ansprechpersonen für die inhaltlichen Themen, Arbeitsweisen und Prozesse der jeweiligen Business Unit. Sie legen im Einarbeitungsplan fest, welche Inhalte für dich wichtig sind und tragen somit die Verantwortung dafür, dass du alles Wichtige lernst. Durch Jour Fixes, Status-Meetings und Entwicklungsgespräche stellen wir gemeinsam sicher, dass deine Einarbeitung erfolgreich verläuft.
Erfahrene Kolleg:innen
Regelmäßige Abstimmungen
Gemeinsame Zielsetzung
Weiterbildungsmöglichkeiten bei DSC
Nach der Einarbeitung schauen wir gemeinsam, in welchen Bereichen deine Stärken liegen und wohin du dich entwickeln möchtest. Ob in einem internen „Training on the Job” oder in Schulungen bei externen Anbietern – wir unterstützen dich gezielt bei deiner fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Um ein hohes Maß an Qualität bei den Weiterbildungen zu gewährleisten, holen wir regelmäßig das Feedback der Teilnehmenden ein. Wir fördern und fordern dich mit gezielt abgestimmten Weiterbildungen, damit du dein Potenzial voll entfalten und zum Unternehmenserfolg beitragen kannst.
Individuelle Förderung
Kontinuierliche Weiterentwicklung
Hast du noch offene Fragen?
Unser HR-Team steht dir gerne mit Rat und Tat rund um deine Karriere bei DSC zur Seite.
recruitment@dscsag.com
+49 721 9774-100